个人 OKR 系统
阐述
个人 OKR 系统是自我管理系统中一个重要的子系统，它迁移自企业的 OKR 系统，以目标（Objectives）和关键结果（Key Results）为核心，是一套关于「如何训练有素、心明眼亮地做事」的底层方法论。
目标管理系统分为两个部分：
- 平衡计分卡：（why）迁移自企业平衡计分卡，（what）本质是一种分类，（how）将目标分为工作、学习、生活和财务四个领域，在每个领域分别树立基本原则和目标架构，（how good）从而帮助我们确定具体制定什么目标。
- 执行闭环：（why）迁移自企业财报系统，（what）本质是一种流程，（how）搭建了一整套从年、季、月到周的执行的闭环流程，（how good）保证了目标的稳步推进，并且让我们不断从执行中学习；
从时间投资回报率的角度来看，执行闭环作用于「怎么做事」一环，让我们训练有素；而平衡计分卡作用于「做什么事」一环，让我们心明眼亮。